Para lavanderias, hotéis e restaurantes
O contador cuida da sua folha. Mas ele não prevê o processo trabalhista chegando.
Cuidar do imposto e da folha é essencial — mas o contador não acompanha a jurisprudência que muda a regra do seu setor, não faz a sua audiência e não enxerga o problema trabalhista antes de ele estourar. A assessoria jurídica preventiva faz: acompanha a sua operação o ano todo, organiza o risco antes de virar ação e, quando a ação chega, a defesa já está incluída — com escritório e tecnologia própria acompanhando o seu caso todos os dias.
Lavanderias, hotéis e restaurantes estão entre os negócios que mais respondem na Justiça do Trabalho.
Folha grande, rotatividade alta, jornada puxada, insalubridade e adicional noturno: são características do setor, não falhas isoladas. O problema é que cada erro de rotina se repete por empregado e pode ser cobrado por até 5 anos. É o passivo trabalhista que ninguém mediu — e que só aparece quando a primeira ação chega.
Lavanderias
Calor, umidade, produtos químicos e esforço repetitivo colocam adicional de insalubridade, EPIs e LER/DORT no centro do risco. A insalubridade pode chegar a 40% sobre o salário — com reflexos em férias, 13º, FGTS e rescisão, retroativos por até 5 anos.
Hotéis e pousadas
Jornada 12x36 sem acordo válido, adicional noturno, feriados, escalas e sazonalidade que multiplica contratos temporários mal formalizados. Camareiras já obtiveram insalubridade em grau máximo na Justiça — um detalhe de rotina que vira condenação.
Restaurantes e bares
Horas extras, jornada e intervalos mal registrados, acúmulo de função, gorjetas e a maior rotatividade do país. Cada demissão mal conduzida é uma verba rescisória contestável — e uma porta aberta para a próxima reclamatória.
Descobrir o problema na notificação da Justiça é sempre o mais caro.
Quando o processo chega, você paga por tudo de uma vez: o advogado às pressas, a condenação, as custas e os honorários de sucumbência. E, como as causas do setor se repetem, o mesmo erro de rotina volta na ação seguinte. A assessoria preventiva quebra esse ciclo — organiza o risco antes, na fonte.
E quando uma ação chega mesmo assim, a defesa já está incluída — não é um susto novo no seu caixa.
Um escritório que cuida do jurídico enquanto você cuida do negócio
Não é um pacote genérico. É acompanhamento contínuo desenhado para a rotina de uma lavanderia, um hotel ou um restaurante — do contrato de admissão à rescisão, da jornada à convenção coletiva do seu setor.
- Consultoria no dia a dia: admissão, jornada, escalas, férias, rescisão e dúvidas do RH sem virar processo.
- Revisão das rotinas que mais geram ação no seu setor — antes da fiscalização ou do ex-funcionário.
- Leitura da convenção coletiva (CCT) que se aplica à sua atividade e o que ela exige de você.
- Defesa trabalhista incluída no acompanhamento — a ação não vira um novo susto no caixa.
- Canal direto com os sócios: quem responde é advogado, não robô nem central de atendimento.
- Tecnologia própria monitorando prazos, publicações e mudanças de jurisprudência do seu caso.
Tecnologia própria vigiando o seu risco todos os dias
Monitoramento diário
Publicações e prazos do seu caso acompanhados de forma automática, todos os dias. Nada se perde por esquecimento — e você entende a fase e a estratégia sem depender de ligar para cobrar.
Vigia de jurisprudência
Quando uma súmula ou um entendimento muda e passa a afetar o seu setor, nós sabemos — e ajustamos a sua rotina antes de virar risco. É prevenção que acompanha a lei em movimento.
Risco em número
Dimensionamos verba a verba a exposição real da sua folha. Você enxerga o tamanho do risco em reais, não em achismo — e decide com informação, não com medo.
Conhecemos a rotina do seu setor por dentro
Convenção coletiva, escala, insalubridade, alta rotatividade, sazonalidade: entender o dia a dia de quem opera uma lavanderia, um hotel ou um restaurante pesa tanto quanto conhecer a CLT. É isso que separa uma assessoria de verdade de um contrato genérico.
Aqui você não fala com estagiário nem com robô: quem conduz o seu caso são os sócios.
Inácio Tarouco
Sócio · Direito do trabalho consultivo e contencioso: prevenção de passivos, revisão de rotinas e defesa da empresa.
Pós-graduado em Direito do Trabalho e Previdenciário e em Direito Processual do Trabalho.
Bruna Farias
Sócia · Direito civil e empresarial: contratos, gestão de risco e a leitura financeira que dimensiona a exposição da empresa.
Pós-graduada em Direito Civil e Empresarial, com experiência em gestão contábil e financeira.
Quatro passos.
Sem burocracia.
1. Conversa
Chame no WhatsApp e conte do seu negócio: o ramo, o porte e mais ou menos quantos funcionários. Sem compromisso e sob sigilo.
2. Diagnóstico de risco
Mapeamos os pontos de exposição trabalhista mais comuns do seu setor dentro da sua operação — para você ver onde está o risco.
3. Desenho da assessoria
Montamos o escopo do acompanhamento conforme o tamanho e a realidade da sua empresa. Você conhece a proposta antes de decidir.
4. Acompanhamento contínuo
Consultivo no dia a dia, defesa incluída e monitoramento por tecnologia própria. O jurídico deixa de ser emergência.
Um único erro de rotina, multiplicado por cada funcionário e por até 5 anos.
O que parece um detalhe da folha — um intervalo não anotado, um adicional não pago, uma jornada mal registrada — não fica parado. Ele se acumula em silêncio e reaparece somado quando o ex-funcionário procura a Justiça, ou quando a fiscalização chega:
A primeira conversa é sem compromisso e sob sigilo profissional. Multa: Portaria MTE 66/2024.
Quem já contratou recomenda.
60 avaliações no Google — veja você mesmo"Dra. Bruna foi extremamente profissional e eficiente para resolver as demandas apresentadas de forma rápida e com ótimos resultados. Super recomendo."
"Escritório sério e comprometido. Fui muito bem atendido do início ao fim, com transparência em cada etapa."
"Sempre fui atendido com presteza, atenção e profissionalismo pela advogada Bruna Farias."
Perguntas que todo empresário faz antes de contratar
Meu contador já cuida da folha. Preciso de advogado?
São funções diferentes e complementares. O contador apura e declara — é essencial. A assessoria jurídica cuida do risco de litígio: revisa jornada, escalas, rescisões e a convenção coletiva do seu setor, orienta as decisões de RH antes que virem processo e defende a empresa quando a ação chega. Trabalhamos em conjunto com o seu contador, não no lugar dele.
Só chamo advogado quando sou processado. Por que pagar todos os meses?
Porque o modelo reativo é o mais caro. Quando o processo chega, você paga o advogado às pressas, a condenação e as custas — e, como as causas do setor se repetem, o mesmo erro volta na ação seguinte. A assessoria organiza o risco na fonte e já inclui a defesa: em vez de uma sequência de sustos, você tem um custo previsível e o jurídico sob controle.
Minha empresa é pequena. Ainda vale a pena?
Quanto menor a margem, mais pesada é uma condenação inesperada. O escopo da assessoria é desenhado conforme o porte da empresa — não é o mesmo de uma rede com centenas de funcionários. A ideia é justamente caber na realidade de quem opera com equipe enxuta e não pode ser surpreendido.
Quanto custa?
Os honorários são definidos caso a caso, conforme o porte da empresa e o escopo do acompanhamento — por isso a primeira conversa serve para entender a sua realidade. Você conhece a proposta por inteiro antes de decidir qualquer coisa, sem compromisso.
Minha empresa não é do Rio Grande do Sul. Atendem?
Sim. Temos unidades em Pelotas/RS e Florianópolis/SC e atendemos empresas em todo o Brasil. O acompanhamento é feito de forma remota e os atos processuais são eletrônicos.
Quem me atende, o advogado ou um atendente?
Você fala direto com o Dr. Inácio ou a Dra. Bruna, sócios do escritório, desde o primeiro contato. A assessoria é conduzida pelos sócios, sob sigilo profissional. Ninguém terceiriza o seu caso.
Tenha o advogado do seu lado antes do processo chegar.
Assessoria jurídica preventiva para lavanderias, hotéis e restaurantes de todo o Brasil. Conversa sem compromisso, com quem entende a rotina do seu setor.
Respondemos em horário comercial. Informações protegidas pelo sigilo profissional.